豆瓣7.7,齐名《小王子》:这本「求职圣经」到底凭什么?

时间:2019-08-18 13:22:01 作者:sy001

  今天,灵遥将为大家带来一本新书,名字叫做《你的降落伞是什么颜色?》。

  这并不是一本讲降落伞飞行的技术指南,也不是一本只讲大道理,没有操作指南的心灵鸡汤,而是一本备受顶尖生涯规划师们推崇的「求职圣经」。

  自从问世以来,这本书被翻译成了26种文字,销量超过1100万册,里面的内容涉及了简历撰写、面试提示、薪酬谈判、自我盘点、选择工作,以及如何创业等内容,可谓是「包罗万象」。

  现在,来和灵遥一起,看看这本美国国会誉为「影响一生的25本著作」之一的好书,里面都暗藏了什么玄机吧!

  01.

  世界在变化,求职也是

  众所周知,在人才市场上,我们会见到三类人:买方,也就是,用人单位,卖方,也就是正在找工作,或是打算换工作的你,以及,提供信息的咨询方,如,猎头、职业规划师,等等。

  当然,你的父母亲戚、同学朋友、同事等所有你认识的人,如果他们有最新的就业资讯可以提供给你,他们也算是这个人才市场的一部分。

  现在,我们来看看,经济形势,都是如何影响卖方,也就是用人单位的招聘行为的。

  假定市场一片繁荣,卖方出于对利益的考量,自然会主动地扩大公司的规模,招聘更多的员工。同样,在公司制定下一年度预算时,负责招聘的用人部门,也有机会去拿到更多的广告投放预算。也就是说,你将会更容易拿到一个工作机会。

  然而,市场一旦开始萧条,雇主们便会主动缩减招聘规模,甚至裁掉公司里那些性价比低的员工,形成一种好几个,甚至好几十个人争抢一个岗位的局面。

  在极度饱和的人才市场中,毫无疑问,雇主成为了这场「招聘」游戏里的「绝对金主」,轻而易举地影响着你的人生轨迹。

  02.

  了解雇主,才是要紧事

  在「求职」这场游戏里,你会发现一个很有趣的现象:

  有的人,看似高颜值、高学历、好家境,却在求职路上,一再铩羽而归,有的人,学历、家境、过往经历看似都不咋地,却能够在人海里脱颖而出,找到一个让众人羡慕不已的工作。

  这,难道真的只是巧合吗?

  其实,并不是的。

  如果你有和前面的一类人,有过深入地交流,你会惊讶地发现,他们对雇主和自己的认识,都存在着很多误区,简单来说,就是定位不清,眼高手低。

  举个例子吧,在看到一个与自己各方面都匹配的工作岗位后,他们往往会胜券在握,觉得凭借着自己的实力,拿下这个工作机会,简直是「易如反掌」。

  但是,他们的雇主,却往往不这么认为,甚至会担心,他们会投递这个工作岗位,只不过是迫于无奈。

  结果,这个工作,最终落到了一个看似各方面条件都不如他们的「普通人」手里。

  可见,在「求职」这个事情上,雇主与求职者的心态,并不是完全一致的:

  如果说求职者采取的策略,是尽可能地找遍整个市场,再择优选择,那么雇主考虑的,则是如何用最低的风险,和最便宜的成本来招到人。

  所以,当下,你能否找到工作,既取决于你的能力,也取决于你找工作的方式。

  03.

  找工作:最好的和最坏的方式

  正如同商品服务有好坏一样,找工作的方式,同样也有好坏。

  最坏的,莫过于人人都在用的,寻找雇主在网上贴出的空缺职位了。这种方式的平均成功率,只有不到4%。

  很奇怪,对吧?

  当你需要一份工作,无论是刚刚毕业,还是因为就业形势不好被老板解雇了,几乎所有人都会告诉你,去浏览一下目标公司的官网,或是某个招聘网站,如,智联招聘等。

  问题是,当你没工作时,这些网站真的能够帮上忙吗?

  答案是,嗯,不一定。

  对许多公司,特别是中小企业来说,这样的网站,无疑是最好曝光和宣传渠道,只需要一笔远远低于市场标准的广告费,就能够与知名大公司一起出现在国内三大求职平台上,在宣传了公司产品的同时,每天还接收着几十,乃至上百份应聘者的简历,放入人才储备库,多好!

  不过,在几百份简历里,等着被对方一眼相中,你不觉得该换一个成功率更高的方式吗?

  其次,便是给雇主的邮箱投递简历了。这个方法,或许比在网上海投要高许多,但是,也只有,嗯,7%的概率。

  好简历,带来好工作,这几乎是每一位职业人士的信条。但是,每天忙到最多给一份简历15-30秒的招聘官,凭什么要把这宝贵的时间,留给你呢?

  接着,我们来看看中介公司,或人力服务公司,就是「猎头」的推荐。

  毫无疑问,有人帮你说上几句好话,你终于不再是招聘官面前一个冷冰冰的符号了,而你的成功率,嗯,保守估计也会上升到20%左右,只要你硬条件摆在那里,猎头给你办事时也够走心。

  然后,我们看看公司内部推荐,即,直接把你的简历给了用人部门,或是人力部门,也就是我们常说的「找关系」。

  这个概率会更高一点,取决于递简历的那个人手里的资源,他在用人部门、人力心中的位置,和他与你的关系。

  我举个例子,如果帮你递简历的这人,不仅是你家亲戚,还是你目标公司的甲方,那么只要你不在面试时,表现得太过奇葩,多半都有戏。

  如果这人,是你朋友,或是学长学姐,在公司里干得挺不错,那你拿到面试的概率,也会远远高于前面几种。

  所以,动用关系找工作,不仅不丢人,还特好用。

  最后,正所谓「肥水不流外人田」,公司里的好工作,绝大概率都会留给公司里业绩出色的员工,和合作愉快的伙伴们。

  所以,实习干过的公司,曾经合作过的伙伴,如果有脾气对胃口的,请用起来吧。

  以上,便是今天的内容。

  世界在变化,求职也是。

  一方面,我们将面临着比父辈们更加激烈的同辈竞争,甚至是,来自机器的竞争。另一方面,这场「求职」游戏的主动权,早已经到了招聘方的手里,如果你希望找到一份好工作,你最好听听看他们都是怎么看待求职这件事情的。

  不过,如果你总是求职不顺,那么不妨改变一下你的求职方式,动动你的关系圈子,甚至,不再单看劳动力市场,而是,从自我盘点开始,让工作主动找上门来。

  明天,我们将继续聊聊与自我盘点有关的那些事。

  敬请期待!

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  文 | 武灵遥,一位践行着「日读书一本,日更文一篇」的职业读书人,本文首发于个人公众号:书语人间(syrjjy)

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